ลาคลอดได้กี่วัน ? อัปเดตสิทธิตามกฎหมายแรงงานล่าสุด ปี 2569

HR ไม่เพียงต้องเตรียมความพร้อม ด้านการจัดทำเอกสาร หรือดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องติดตาม และอัปเดตกฎหมายแรงงานอยู่เสมอ โดยล่าสุดมีการปรับปรุงกฎหมายครั้งสำคัญ เกี่ยวกับสิทธิลาคลอด ซึ่งมีทั้งการขยายวันลา และเพิ่มสิทธิประโยชน์ใหม่ ๆ ให้แก่พนักงาน เพื่อคอยตอบคำถามว่าพนักงานสามารถ ลาคลอดได้กี่วัน

ดังนั้น เพื่อให้ทั้งฝ่าย HR และพนักงานหญิง เตรียมความพร้อมรับมือกับกฎหมายใหม่ ในบทความนี้ Cloud-TA ขออัปเดตกฎหมายแรงงานใหม่ สามารถลาคลอดได้กี่วัน พร้อมสรุปสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปให้ครบในที่เดียว

อัปเดตสิทธิการลาคลอด มีอะไรเปลี่ยนแปลงจากเดิมบ้าง ในปีล่าสุด

ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 มีใจความสำคัญในการปรับเปลี่ยนสิทธิการลาคลอด โดยขยายวันลาคลอดให้มากขึ้น พร้อมทั้งเพิ่มสิทธิประโยชน์ใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อน เพื่อให้เห็นความแตกต่างอย่างชัดเจน Cloud-TA สรุปเปรียบเทียบเงื่อนไขระหว่างกฎหมายเดิม และกฎหมายใหม่มาไว้ให้แล้ว ดังนี้

HR ต้องเตรียมรับมืออย่างไร หากมีพนักงานขอลาคลอด?

เมื่อพนักงานแจ้งขอลาคลอด เป็นหน้าที่สำคัญของ HR ที่ต้องวางแผนกำลังคนให้รอบคอบ เนื่องจาก พนักงานจะหายไปจากการทำงานประมาณ 4 เดือน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานของทั้งทีมได้ 

ดังนั้น HR จึงต้องเตรียมรับมือทั้งในเชิงกฎหมาย และการบริหารจัดการบุคคล เพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรไม่สะดุด พร้อมทั้งรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน โดยมีแนวทางดังนี้

ตรวจสอบสิทธิตามกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงาน ถูกออกแบบมาเพื่อคุ้มครองลูกจ้างโดยเฉพาะ การลาคลอดจึงเป็นสิทธิตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิลดเงินเดือน หรือเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลนี้ 

นอกจากนี้ HR ควรให้คำแนะนำเรื่องการยื่นเบิกเงินชดเชยการหยุดงานจากสำนักงานประกันสังคม เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ครบถ้วน

จัดทำเอกสารบันทึกการลา

ให้พนักงานยื่นใบลาคลอดล่วงหน้า 30-45 วัน พร้อมแนบใบรับรองแพทย์ โดย HR ควรบันทึกวันเริ่มต้น และวันสิ้นสุดการลาให้ชัดเจน เช่นเดียวกับการจัดการสิทธิลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงาน เพื่อป้องกันความคลาดเคลื่อนในการคำนวณสิทธิวันลาสะสม และค่าจ้างที่พนักงานควรได้รับ

วางแผนการทดแทนงาน

ประเมินแผนกำลังคนล่วงหน้า และเตรียมพนักงานทดแทนในช่วงที่ลา โดยอาจมอบหมายงานให้ทีมอื่นช่วยดูแลชั่วคราว หรือพิจารณาจ้างพนักงานสัญญาระยะสั้นเข้ามาเสริม เพื่อให้งานยังคงดำเนินต่อไปได้

สื่อสารภายในองค์กร

โดยทั่วไป พนักงานมักแจ้งหัวหน้างานล่วงหน้าอยู่แล้ว แต่ในส่วนนี้ HR มีบทบาทสำคัญในการช่วยสร้างความเข้าใจเรื่องสิทธิลาคลอด ให้กับทีมงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันความเข้าใจผิด หรือความรู้สึกไม่เท่าเทียมกันภายในทีม

เตรียมความพร้อมกลับมาทำงาน

เมื่อครบกำหนดระยะเวลาลา HR อาจช่วยสร้างความยืดหยุ่นในการทำงานให้กับพนักงาน เช่น ลดชั่วโมงทำงานในช่วงแรก เพิ่มตัวเลือก Work From Home หรือจัดสวัสดิการเสริม อย่างเวลาพักสำหรับให้นมบุตร เพื่อให้พนักงานสามารถปรับตัวกลับเข้าสู่การทำงานได้อย่างราบรื่น และมีความสุข

แต่หากต้องการให้การจัดการวันลาเป็นเรื่องง่ายกว่าเดิม จบได้ในที่เดียวด้วย Cloud-TA ระบบบันทึกเวลาทำงาน พร้อมระบบเงินเดือน ที่ช่วยให้การลา และการอนุมัติเป็นเรื่องง่ายกว่าที่เคย 

ไม่ว่าจะเป็น การลาประเภทไหน ก็สามารถทำได้ผ่านแอปพลิเคชันเพียงไม่กี่ขั้นตอน สะดวกทั้งฝั่งพนักงาน หัวหน้างาน ฝ่าย HR และผู้บริหาร ให้ทุกฝ่ายติดตาม และอนุมัติได้แบบเรียลไทม์ โดยไม่ต้องรอเอกสาร หรือเดินเรื่องด้วยกระดาษอีกต่อไป

รู้ทันสิทธิลาคลอด หากบริษัทไม่ปฏิบัติตาม ควรทำอย่างไร?

หากพบว่านายจ้างปฏิเสธคำขอลาคลอด หรือฝ่าย HR แจ้งว่าต้องรอหัวหน้าอนุมัติเพิ่มเติมในทางกฎหมาย สิทธิทางกฎหมายแรงงานที่คุ้มครองพนักงานนั้น มีศักดิ์สูงกว่ากฎระเบียบภายในบริษัทเสมอ 

ดังนั้น หากบริษัทยังคงยืนยันปฏิเสธ จ่ายเงินไม่ครบตามสิทธิ หรือใช้วิธีบีบให้ลาออก สามารถดำเนินการได้ตามขั้นตอน ดังนี้

เก็บหลักฐานทุกขั้นตอน

รวบรวมหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น เอกสารการยื่นลา ใบรับรองแพทย์ อีเมลหรือข้อความการติดต่อกับนายจ้าง รวมถึงหลักฐานการจ่ายเงินที่ไม่ครบถ้วน เพื่อใช้เป็นหลักฐานประกอบการร้องเรียนในภายหลัง

แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ถ้านายจ้างยังคงปฏิเสธ หรือลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามสิทธิ สามารถร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ผ่านสายด่วน 1506 กด 3 หรือเดินทางไปยื่นเรื่องด้วยตนเองที่สำนักงานสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ 

โดยสามารถเรียกร้องค่าจ้างย้อนหลังตามสิทธิ และหากเจรจาไกล่เกลี่ยไม่เป็นผล ก็สามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงาน เพื่อดำเนินคดีต่อไปได้

สรุป สิทธิลาคลอดตามกฎหมาย พร้อมตัวช่วย HR จาก Cloud-TA

โดยสรุป การลาคลอด เป็นสิทธิตามกฎหมายแรงงานที่พนักงานหญิงทุกคนจะได้รับ ไม่ว่าจะเป็น พนักงานประจำ หรือลูกจ้างเหมาบริการควรได้รับ และสำหรับคำถามที่หลายคนสงสัยว่าลาคลอดได้กี่วัน ปัจจุบันกฎหมายกำหนดสิทธิลาคลอดสูงสุดไว้ที่ 120 วัน เพื่อให้ลูกจ้างมีเวลาเพียงพอสำหรับการฟื้นฟูร่างกาย และดูแลบุตรแรกเกิดได้เต็มที่ 

สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาตัวช่วยด้าน HR ที่สามารถคำนวณสิทธิการลาและค่าจ้างได้อย่างอัตโนมัติ ตรงตามกฎหมายฉบับล่าสุด Cloud-TA คือ ตัวช่วยจัดการที่ครบครัน มาพร้อมฟังก์ชันทั้งระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ระบบยื่นลาที่ทำได้ง่ายผ่านแอปพลิเคชัน 

รวมถึง Cloud-TA ยังมีระบบคำนวณเงินเดือน ที่ช่วยจัดการข้อมูลครบวงจร ทั้งสลิปเงินเดือน ไฟล์นำส่งธนาคาร และข้อมูลประกันสังคม สนใจใช้บริการ สามารถติดต่อขอคำปรึกษาได้ที่

Website: https://cloud-ta.com/

Email: cloud-ta@innova.co.th 

Tel: 091-717-5499, 092-273-1760 (Sale)

Line: @Cloud-TA