การรายงานตัวว่างงาน เป็นสิทธิของมนุษย์เงินเดือนทุกคน ที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาตรา 33 มาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน โดยจะต้อง ลงทะเบียนว่างงาน ด้วยตัวเอง หรือมอบอำนาจ เพื่อรับเงินชดเชยตามฐานเงินเดือน และเงินสมทบที่จ่ายไป
ดังนั้น สำหรับใครที่อยู่ในช่วงว่างงาน และยังไม่รู้ว่ามีเงินสมทบที่จะได้รับ ในบทความนี้ Cloud-TA จะมาแชร์วิธีลงทะเบียนแจ้งว่างงาน ผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อให้พนักงานบริษัททุกคนได้รักษาสิทธิของตัวเอง และมีเงินติดกระเป๋า ระหว่างช่วงที่กำลังมองหางานที่ใหม่
อัปเดต เงื่อนไขในการลงทะเบียนว่างงาน สำหรับผู้ประกันตนประกันสังคม
รู้หรือไม่? ไม่ใช่มนุษย์เงินเดือนทุกคนที่จะได้รับเงินชดเชย กรณีที่ว่างงาน แต่จะต้องเป็นผู้ประกันตนประกันสังคมมาตรา 33 เท่านั้น เพราะสิทธิดังกล่าวคุ้มครองกรณีขาดรายได้เมื่อตกงาน ทั้งยังมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน โดยเงื่อนไขที่เข้าข่ายว่าจะได้รับเงินช่วยเหลือ มีดังนี้
- เป็นผู้ประกันตนประกันสังคมมาตรา 33 ที่จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน
- ต้องว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป
- ต้องขึ้นทะเบียนว่างงานผ่านเว็บไซต์กรมการจัดหางานภายใน 30 วัน นับจากวันที่ลาออก หรือถูกเลิกจ้าง เพื่อไม่ให้เสียสิทธิในการรับเงินทดแทน
- ต้องรายงานตัวผ่านระบบออนไลน์เดือนละ 1 ครั้ง ตามกำหนดนัดหมาย
- ต้องเป็นผู้ที่มีความสามารถในการทำงาน พร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมได้ตามที่จัดหาให้ และไม่ปฏิเสธการฝึกงาน
- ต้องไม่ถูกเลิกจ้างงานในกรณีทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง (ตามมาตรา 119)
- ต้องไม่เป็นผู้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ
แนะนำ วิธีลงทะเบียนว่างงาน ผ่านทางออนไลน์ ทำเองได้ทุกที่
เมื่อตรวจสอบคุณสมบัติเบื้องต้นแล้วพบว่า หลังจากลาออกจากงาน หรือถูกเลิกจ้างกะทันหันสามารถลงทะเบียน และยื่นว่างงานได้ แต่ยังไม่แน่ใจว่าควรเริ่มลงทะเบียนอย่างไรดี Cloud-TA ได้รวบรวมวิธีลงทะเบียนว่างงานมาไว้ให้แล้ว ดังนี้
● กรอกข้อมูลลงเว็บไซต์กรมจัดหางาน
ขั้นตอนแรกที่ควรทำ หลังว่างงานครบ 8 วันขึ้นไป คือ การเข้าไปกรอกข้อมูลลงเว็บไซต์กรมจัดหางาน เพื่อแจ้งสาเหตุการออกจากงานให้ครบถ้วน โดยเริ่มจาก
- เข้าไปที่เว็บไซต์ของกรมจัดหางาน (e-service.doe.go.th)
- เลือกเมนู “ลงทะเบียนเข้าใช้งาน” หรือ “เข้าสู่ระบบ” (ในกรณีที่มีบัญชีแล้ว สามารถใช้ Digital ID ได้)
- คลิกไปที่เมนู “ขึ้นทะเบียนและรายงานตัวผู้ประกันตนกรณีว่างงาน”
- ตรวจสอบข้อมูลส่วนตัว และระบุข้อมูลต่าง ๆ ให้ชัดเจน พร้อมระบุสาเหตุการออกจากงาน
● กรอกข้อมูลคำขอรับประโยชน์ทดแทนกองทุนประกันสังคมกรณีว่างงาน
เมื่อลงทะเบียนว่างงานกับกรมจัดหางานแล้ว ระบบจะเชื่อมโยงข้อมูลไปยังสำนักงานประกันสังคม โดยจะต้องกรอกข้อมูลเพิ่มเติม ในส่วนของแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน (สปส. 2-01/7) ผ่านระบบ e-Service หรือเว็บไซต์ประกันสังคม
ซึ่งผู้ที่ว่างงานจะต้องระบุข้อมูลบัญชีธนาคารที่ต้องการให้โอนเงิน พร้อมกับอัปโหลดหน้าสมุดบัญชีเข้าระบบ ทั้งนี้ แนะนำให้ใช้เป็นบัญชีออมทรัพย์ หรือบัญชีที่มีการผูกพร้อมเพย์ กับเลขบัตรประจำตัวประชาชน
● รายงานตัวออนไลน์กับกรมจัดหางาน
หลังจากที่ลงทะเบียนกับประกันสังคมเรียบร้อยแล้ว ระบบจะกำหนดวันนัดรายงานตัว ครั้งที่ 1 และครั้งต่อ ๆ ไปมาให้ ดังนั้น อย่าลืมเข้ามารายงานตัวผ่านระบบ ตามวันที่กำหนด โดยสามารถคลิกไปที่เมนู “รายงานตัว” เพื่อยืนยันสถานะการว่างงาน
● ตรวจสอบสถานะการรายงานตัว
ขั้นตอนสุดท้ายที่ทุกคนจะต้องทำ คือ การตรวจสอบสถานะการอนุมัติ และการจ่ายเงิน โดยคลิกไปที่เมนู “ตรวจสอบสถานะการรับสิทธิประโยชน์” หากขึ้นสถานะอนุมัติเรียบร้อยแล้ว ก็จะได้รับเงินทดแทน ตามรอบการจ่ายเงิน
ทั้งนี้ เรื่องของการลงทะเบียนหลังว่างงาน ก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่ HR ควรให้คำแนะนำ เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิตามกฎหมายแรงงาน พร้อมกับคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างให้ถูกต้อง ในกรณีที่เลิกจ้างพนักงาน
โดยปัจจุบันได้มีเครื่องมือที่ช่วยจัดการเอกสาร และทุ่นแรงในการคำนวณเงินให้ง่ายขึ้นกับ Cloud-TA ระบบ Time Attendance ที่ช่วยบันทึกเวลาในการทำงาน เพราะมีการเชื่อมต่อกับโปรแกรม Payroll ทำให้การคำนวณเงินชดเชยเป็นเรื่องง่าย ถูกต้อง และโปร่งใส
มัดรวม เอกสารที่ต้องเตรียม ในการยื่นว่างงานกับประกันสังคม
การลงทะเบียนกรณีว่างงานในระบบของประกันสังคม ผู้ประกันตนจะต้องเตรียมเอกสารให้ครบถ้วน เพื่อให้การอนุมัติรวดเร็ว และไม่ต้องเสียเวลาหาเอกสารในภายหลัง โดยสิ่งที่ต้องเตรียมให้พร้อม มีดังนี้
- แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน (สปส. 2-01/7)
- บัตรประจำตัวประชาชน
- รูปถ่ายขนาด 1 นิ้ว 1 รูป (ต้องเป็นรูปถ่ายไม่เกิน 6 เดือน)
- สำเนาสมุดบัญชีธนาคาร ประเภทออมทรัพย์
- หนังสือรับรองการออกจากงาน (สปส. 6-09)
- สำเนาแบบแจ้งการลาออก (หากมี) ทั้งนี้ กรณีที่ไม่มีสำเนา สปส. 6-09 ระบบจะตรวจสอบจากฐานข้อมูลที่นายจ้างแจ้งออก
ไขคำตอบ! ลงทะเบียนกรณีว่างงานว่างงานประกันสังคม จะได้เงินเท่าไหร่?
หนึ่งในคำถามที่หลายคนสงสัย ก็คือเมื่อลงทะเบียนเสร็จเรียบร้อยแล้ว จะได้รับเงินสมทบเท่าไหร่บ้าง รวมถึงมีเงื่อนไขอะไรอีกไหม ซึ่ง Cloud-TA ได้รวบรวมคำตอบมาให้แล้ว ดังนี้
● กรณีลาออกเอง
หากลาออกจากงานเอง หรือสัญญาจ้างสิ้นสุดตามที่กำหนด จะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตรา 30% ของค่าจ้างเฉลี่ยที่ใช้ส่งประกันสังคม เช่น หากพนักงาน A มีฐานเงินเดือน 15,000 บาท จะได้รับเงินวันละ 150 บาท หรือเดือนละ 4,500 บาท รวมสูงสุดไม่เกิน 13,500 บาท
● กรณีถูกเลิกจ้าง
สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ถือเป็นการว่างงานที่ไม่ได้เกิดจากความสมัครใจของลูกจ้าง จะได้รับเงินแทดแทนการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตรา 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยที่ส่งประกันสังคม และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
นอกจากนี้ ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง จากฝั่งของนายจ้างอีกด้วย โดยจะได้รับเงินตามอายุงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ เพื่อเป็นการช่วยเหลือ และคุ้มครองพนักงาน ตามกฎหมายแรงงาน
สรุป ทำไมการลงทะเบียนว่างงาน ถึงสำคัญกับมนุษย์เงินเดือน
การลงทะเบียนผู้ประกันตนกรณีว่างงาน เป็นสิทธิสำคัญของมนุษย์เงินเดือน โดยเฉพาะผู้ประกันตนมาตรา 33 โดยหลังจากลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ผู้ประกันตนต้องขึ้นทะเบียนว่างงานกับกรมการจัดหางาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด เพื่อรักษาสิทธิในการรับเงินทดแทนระหว่างที่ยังไม่มีงานทำ
นอกจากพนักงาน จะต้องศึกษาสิทธิของตัวเองแล้ว ฝั่งองค์กรและ HR ก็ควรจัดการข้อมูลการทำงาน และเอกสารของพนักงานให้เป็นระบบ เพื่อตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้สะดวก
โดย Cloud-TA เป็นระบบ Time Attendance ที่ช่วยจัดเก็บข้อมูลเวลาเข้า-ออกงาน ทำให้การบริหารพนักงานตั้งแต่ระหว่างทำงาน จนถึงช่วงสิ้นสุดการจ้างงานเป็นระบบยิ่งขึ้น หากสนใจสามารถติดต่อสอบถามข้อมูลได้ที่
Website: https://cloud-ta.com/
Email: cloud-ta@innova.co.th
Tel: 091-717-5499, 092-273-1760 (Sale)
Line: @Cloud-TA
