สิทธิวันลา เป็นหนึ่งในคำถามที่ทั้งลูกจ้าง และนายจ้างสงสัยกันบ่อยที่สุด ไม่ว่าจะเป็น ลาป่วย ลากิจ ลาพักผ่อน หรือลาประเภทอื่น ๆ ว่ามีกี่วัน ได้รับค่าจ้างหรือไม่ และต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างไร เพื่อให้เข้าใจตรงกัน และลดข้อโต้แย้งในการทำงาน ในบทความนี้ ระบบลางานออนไลน์ Cloud-TA จึงได้รวบรวมข้อมูลสำคัญ เกี่ยวกับสิทธิวันลาตามกฎหมายแรงงาน มาอธิบายให้เข้าใจง่าย เพื่อให้ทั้งลูกจ้าง และนายจ้างสามารถนำไปใช้ได้อย่างถูกต้อง และเหมาะสม ถ้าพร้อมแล้ว ไปเริ่มกันเลย
ระบบลางานออนไลน์ คืออะไร และช่วยจัดการสิทธิวันลาอย่างไร
ก่อนที่จะไปทำความเข้าใจ รายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิวันลาตามกฎหมายแรงงาน การรู้จัก “ระบบลางานออนไลน์” ถือเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญ สำหรับทั้งองค์กร และพนักงานในยุคนี้
ระบบลางานออนไลน์ คือ เครื่องมือที่จะช่วยให้การบริหารจัดการวันลาของพนักงานเป็นเรื่องง่าย มีความเป็นระบบ และลดความคลาดเคลื่อน ที่มักเกิดจากการจัดการแบบเดิม ๆ ไม่ว่าจะเป็น การลาผ่านเอกสาร กระดาษ หรือการแจ้งผ่านช่องทางที่กระจัดกระจาย เป็นต้น
โดยระบบลางานออนไลน์ จะช่วยดูแลตั้งแต่กระบวนการยื่นคำขอลา การอนุมัติจากหัวหน้างาน หรือผู้บังคับบัญชา ไปจนถึงการบันทึก และจัดเก็บประวัติการลาอย่างเป็นระบบ โดยที่พนักงานจะสามารถตรวจสอบ สิทธิวันลาคงเหลือของตนเองได้แบบเรียลไทม์ ในขณะที่ฝ่ายบุคคลก็สามารถติดตามข้อมูลการลาได้อย่างโปร่งใส และตรวจสอบย้อนหลังได้ ทำให้ลดความผิดพลาดในการคำนวณสิทธิวันลา ตามกฎหมายแรงงานนั่นเอง
นอกจากนี้แล้ว การลางานออนไลน์ ยังถือเป็นส่วนหนึ่งของ Time Attendance System อย่างเช่น Cloud-TA ที่ทำงานควบคู่กับการบันทึกเวลาเข้างาน-ออกงาน ช่วยเชื่อมโยงข้อมูลเวลาทำงาน การลา การจ่ายเงินเดือน และการขาดงานไว้ในระบบเดียวกันอย่างครบถ้วน
ทำให้องค์กรสามารถบริหารสิทธิวันลา และเวลาทำงานของพนักงานได้อย่างเป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานมากยิ่งขึ้น พร้อมลดความคลาดเคลื่อน และสร้างความเป็นธรรมให้ทั้งนายจ้าง และลูกจ้าง
สิทธิวันลา ตามกฎหมายแรงงาน คืออะไร
สิทธิวันลา ตามกฎหมายแรงงาน คือ สิทธิขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างจะได้รับ เพื่อให้สามารถหยุดงานได้ในกรณีต่าง ๆ โดยไม่เสียสิทธิ และสวัสดิการที่กฎหมายคุ้มครองไว้ เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างการทำงาน และชีวิตส่วนตัว และป้องกันการเอาเปรียบในการจ้างงาน
รวมคำถามยอดฮิตเกี่ยวกับ “วันลา” ตามกฎหมายแรงงาน 2569
เรื่องสิทธิวันลา เป็นเรื่องใกล้ตัวของลูกจ้างทุกคน แต่หลายคนยังไม่แน่ใจว่า วันลาแต่ละประเภทมีกี่วัน และได้รับค่าจ้างหรือไม่ เราจึงได้รวบรวมคำถามที่พบบ่อย เกี่ยวกับวันลาตามกฎหมายแรงงาน เพื่อให้เข้าใจง่ายและใช้อ้างอิงได้จริงมาให้แล้ว ดังนี้
ลูกจ้างมีสิทธิวันลาประเภทไหนบ้าง ตามกฎหมายแรงงาน ?
ราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดสิทธิการลาไว้หลายประเภท ได้แก่
- ลาป่วย
- ลาได้เท่าที่ป่วยจริง
- ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
- ลาตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ได้
- ลาพักผ่อนประจำปี
- ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี
- ได้รับค่าจ้าง
- ทำงานไม่ครบ 1 ปี อาจให้ลาได้ตามสัดส่วน
- สามารถตกลงสะสม หรือเลื่อนไปใช้ปีถัดไปได้
- ลากิจธุระจำเป็น
- มีสิทธิลาได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท
- กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนวัน และการจ่ายค่าจ้าง (ขึ้นกับนโยบายบริษัท)
- การลาคลอดบุตร
- ลาได้ไม่เกิน 90 วัน (นับรวมวันหยุด)
- ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างไม่เกิน 45 วัน
- การลาเพื่อทำหมัน
- ลาได้ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด
- ได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา
- การลาเพื่อรับราชการทหาร
- ลาได้ตามวันที่ทางราชการเรียก
- ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วันต่อปี
- การลาเพื่อฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้
- ลาได้ตามหลักเกณฑ์ที่กฎกระทรวงกำหนด
- ไม่ได้รับค่าจ้าง ในวันลา
หมายเหตุ: วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ถือเป็นวันลา อีกทั้งรายละเอียด และจำนวนวันลา อาจแตกต่างกันตามประเภทการลา และข้อบังคับของแต่ละบริษัท
ทั้งนี้ หากองค์กรของคุณต้องการจัดการวันลาให้ง่ายขึ้น ลดขั้นตอนเอกสาร และลดความสับสนเรื่องสิทธิวันลา การใช้ระบบลางานผ่าน Time Attendance System อย่าง Cloud-TA ก็สามารถช่วยให้พนักงานยื่นลา ตรวจสอบสิทธิ และฝ่ายบุคคลบริหารจัดการวันลาได้สะดวก โปร่งใส และทำได้ครบในระบบเดียวผ่านออนไลน์ สนใจติดต่อหาเราได้ที่ Line: @Cloud-TA
ลาพักผ่อนประจำปี ต้องทำงานครบกี่ปีถึงจะมีสิทธิ ?
ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับวันลาพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี และหากทำงานยังไม่ครบ 1 ปี นายจ้างอาจพิจารณาให้ลาพักผ่อนตามสัดส่วน หรือเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
ลาป่วย ได้รับค่าจ้างหรือไม่ และต้องใช้ใบรับรองแพทย์ไหม ?
ลูกจ้าง มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้ หากลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างก็มีสิทธิขอใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐานได้
ลากิจธุระ หรือลากิจ จำเป็นต้องได้รับค่าจ้างไหม ?
กฎหมายแรงงาน ไม่ได้กำหนดชัดเจนว่า การลากิจต้องได้รับค่าจ้างหรือไม่ ดังนั้น การจ่ายค่าจ้างในวันลากิจจึงขึ้นอยู่กับข้อบังคับ ระเบียบ หรือสวัสดิการที่บริษัทกำหนดไว้
หากวันลาตรงกับวันหยุดตามประเพณี จะนับเป็นวันลาหรือไม่ ?
หากวันลาของลูกจ้าง ตรงกับวันหยุดตามประเพณี วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดที่บริษัทกำหนดไว้ตามปกติ วันดังกล่าว จะไม่นับเป็นวันลา ลูกจ้างยังถือว่าได้หยุดงานตามสิทธิวันหยุดประจำอยู่แล้ว และ ไม่ถูกตัดจำนวนวันลาที่มีสิทธิใช้
อธิบายง่าย ๆ คือ วันหยุดตามประเพณี ถือเป็นวันหยุดที่กฎหมาย และนายจ้างจัดให้ลูกจ้างอยู่แล้ว การยื่นใบลาในวันที่ตรงกับวันหยุดดังกล่าว จึงไม่ทำให้สิทธิวันลาลดลง เว้นแต่บริษัทจะมีข้อบังคับ หรือแนวปฏิบัติที่ชัดเจน และแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างถูกต้อง
เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน ทั้งลูกจ้าง และฝ่ายบุคคล ควรตรวจสอบปฏิทินวันหยุดของบริษัทควบคู่กับการยื่นลา และมีระบบจัดการวันลาที่สามารถตรวจสอบย้อนหลังได้อย่างโปร่งใส อย่าง “Cloud-TA” ระบบลางานและ Time Attendance ที่ช่วยให้การบริหารสิทธิวันลาเป็นเรื่องง่าย ตั้งแต่การยื่นลา การอนุมัติ ไปจนถึงการตรวจสอบประวัติย้อนหลังแบบเรียลไทม์ ลดความผิดพลาด และสร้างความชัดเจนให้ทั้งพนักงาน และองค์กรในระบบเดียว ! หากสนใจสามารถติดต่อ หรือสอบถามเพิ่มเติมได้ที่
Website: https://cloud-ta.com/
Email: cloud-ta@innova.co.th
Tel: 091-717-5499, 092-273-1760 (Sale)
Line: @Cloud-TA
